En GuruWalk creemos que contratar bien es clave para todo lo demás. Por eso, nuestro proceso está diseñado para conocerte en profundidad, sin improvisar, y que tú también puedas evaluarnos como equipo y cultura.

Estas son las fases del proceso, con sus tiempos y criterios:

1. 📝 Aplicación a la oferta

Queremos conocerte más allá de tu CV. Te pediremos que completes un pequeño formulario con preguntas que nos ayuden a entender cómo piensas, decides y encaras los retos.

⏱️ Duración estimada: 10/15 minutos

📌 Qué evaluamos: Criterio, comunicación escrita, encaje inicial con la cultura y el rol.

2. 🧠 Prueba asíncrona

Te enviaremos un caso práctico o desafío breve, que puedes resolver en tu tiempo. Queremos ver cómo enfocas problemas reales que podrías tener en el día a día.

⏱️ Tiempo para entregarla: 72h desde que la recibes

📌 Qué evaluamos: Pensamiento crítico, priorización, claridad y enfoque en impacto.

3. 💬 Entrevista cultural

Nos interesa construir relaciones de trabajo sólidas y auténticas. Para eso, necesitamos asegurarnos de que compartimos valores, principios y una forma de trabajar compatible. En esta conversación hablaremos de tus logros a lo largo de tu trayectoria, y también de cómo entiendes aspectos clave como la autonomía, el feedback, el aprendizaje o la toma de decisiones.

Al final, siempre dejamos un espacio para que nos hagas todas las preguntas que quieras. Queremos que tengas el máximo contexto para decidir si este reto es para ti.

⏱️ Duración: 60 minutos

📌 Qué evaluamos: Encaje cultural, recorrido profesional, logros, curiosidad, ownership, generosidad.